Een gemiddelde maatverdeling voor gemengde teams ligt rond 5 procent XS, 15 procent S, 30 procent M, 30 procent L, 15 procent XL en 5 procent 2XL. Dit is een goede vertrekbasis wanneer je individuele maten nog niet ophaalt bij je team. Voor exacte maten vraag je best de medewerkers zelf.
Uitgebreid antwoord
De ideale maatverdeling hangt af van de samenstelling van je team. Voor overwegend mannelijke teams schuiven de percentages op richting L en XL. Voor overwegend vrouwelijke teams schuiven ze richting S en M. Voor internationale teams reken je best iets extra XL en 2XL in, terwijl je voor pasvormen zoals fitted of slim fit een maat groter aanraadt dan wat de medewerker normaal draagt.
Voor teams met dames- en herensnit apart bereken je best per snit. Ook krijg je best twee tot drie stalen om te passen, zodat je zeker weet dat de gekozen maten kloppen met de pasvorm van dat specifieke merk.
Wat betekent dit voor jouw bedrijf?
Onderschat het belang van maatverdeling niet. Verkeerde maten leiden tot kleding die niet gedragen wordt, wat een verspilling is van budget en van je merkzichtbaarheid. Beter een week extra investeren in het ophalen van individuele maten dan achteraf met foute maten zitten.
Bij grotere organisaties werken we met een online maatformulier waarin elke medewerker zelf zijn maat opgeeft. Dat kan gekoppeld worden aan een sample sessie waar teamleden verschillende maten kunnen passen voor ze hun keuze maken.
Advies van Maximum Image
Reken bij je eerste bestelling minstens 10 tot 15 procent buffer per maat. Zo heb je meteen voorraad voor nieuwe medewerkers, verlies of vervanging. Voor herbestellingen via KMS bewaren we de maten van elke medewerker, wat volgende bestellingen aanzienlijk versnelt.
Bekijk ook bedrijfskleding voor personeel.
