Un reparto de tallas medio para equipos mixtos ronda el 5 por ciento XS, 15 por ciento S, 30 por ciento M, 30 por ciento L, 15 por ciento XL y 5 por ciento 2XL. Es una buena base de partida si todavía no ha recopilado las tallas individuales de su equipo. Para tallas exactas, lo mejor es preguntar a los propios empleados.
Respuesta detallada
El reparto de tallas ideal depende de la composición de su equipo. En equipos mayoritariamente masculinos, los porcentajes se desplazan hacia L y XL. En equipos mayoritariamente femeninos, hacia S y M. Para equipos internacionales conviene prever algo más de XL y 2XL, mientras que en cortes como fitted o slim fit se recomienda una talla más de la que el empleado lleva normalmente.
En equipos con corte de mujer y de hombre por separado, lo mejor es calcular por corte. También conviene pedir dos o tres muestras para probar, así tiene la seguridad de que las tallas elegidas se corresponden con el patrón de esa marca concreta.
¿Qué significa esto para su empresa?
No subestime la importancia del reparto de tallas. Las tallas equivocadas dan lugar a ropa que no se usa, lo que supone un desperdicio de presupuesto y de visibilidad de marca. Es mejor invertir una semana más en recopilar las tallas individuales que encontrarse después con tallas incorrectas.
En organizaciones más grandes trabajamos con un formulario de tallas online en el que cada empleado indica su talla. Puede combinarse con una sesión de muestras en la que los miembros del equipo se prueban distintas tallas antes de elegir.
El consejo de Maximum Image
En su primer pedido, prevea al menos un margen del 10 al 15 por ciento por talla. Así dispone enseguida de stock para nuevos empleados, pérdidas o sustituciones. Para las repeticiones de pedido a través del KMS guardamos las tallas de cada empleado, lo que agiliza notablemente los pedidos siguientes.
Consulte también ropa corporativa para empleados.
